Lettera di segnalazione: coordinamento infermieristico
Gentile Dott. Fascio,
vorrei porre alla sua attenzione una problematica che è emersa nella mia azienda sanitaria e che mi tocca direttamente. Sono infermiere di ruolo dal 1991, ho conseguito il vecchio diploma regionale di infermiere professionale già con la maturità di scuola media superiore, ho conseguito dopo la laurea in infermieristica, un corso avanzato di formazione manageriale, master in management e funzioni di coordinamento, laurea in giurisprudenza triennale e sono laureando in giurisprudenza nuovo ordinamento ciclo unico quinquiennale. Dal 2002 sono incaricato di posizione organizzativa con valutazione annuale sempre positiva e raggiungimento degli obiettivi superiore alle aspettative, ho progettato e fatta approvare nella mia u.o. la cartella infermieristica cartacea dopo questa da due anni siamo la prima u.o. a lavorare su una cartella infermieristica completamente informatizzata. Ho ricevuto diversi incarichi come coordinatore infermieristico sia dalla Direzione Sanitaria che dal mio ex Direttore Dipartimentale nell'anno 2005 quale sostituzione della mia coordinatrice in livello DS che per gravissimi motivi di famiglia si è assentata per circa sei mesi, tale incarico è stato conferito per iscritto e tutt'ora si trova nel mio fascicolo personale dopo essere stato protocollato. Fra pochi giorni la mia attuale coordinatrice andrà a collocarsi a riposo lavorativo e quindi si renderà vacante il posto in organico. Non sono qui a dire le modalità per riempire tale vuoto organico ma ciò che mi preme sapere, secondo la sua conoscenza ed esperienza, per i titoli e gli incarichi su elencati, nell'attesa dell'espletamento delle procedure di selezione indette dalla mia asl, in virtù dell'attuale posizione organizzativa che il sottoscritto ha, dovrei o meglio potrei sostituire l'attuale coordinatrice che andrà in pensione? E' legittimo? Possono i sindacalisti della mia azienda pretendere che per ricoprire tale incarico il sottoscritto si faccia "nominare" da un primario che allo stato attuale non c'è più perchè in pensione? Si può dalla sera alla mattina senza modificare l'attuale assetto aziendale cancellare un posto di coordinatore? Possono portare a ricoprire quel posto da emeriti ... con neppure un minimo di cultura e senza alcun titolo per giustificare che anni fa tali elementi solo perchè sindacalisti ebbero con false certificazioni l'attribuzione dell'articolo 10 c.c.n.l? Gentile dottor Fascio, mi perdoni tale sfogo e mi crede sono davvero scandalizzato che nonostante la chiara normativa in itinere che ha cercato di far chiarezza sulla nostra professione, oggi anno 2010 si cerca e si fanno ancora tali assurde ed illegali cose legate al solito clientelismo, alla politica ed addirittura alla (omissis) poichè il sottoscritto è stato anche minacciato dal sindacato (quello che io stesso pago ogni mese), di non avanzare nessuna richiesta e/o azione legale altrimenti le cose mi si mettevano male. Io sono disposto a lottare contro questa ingiustizia, lei cosa mi consiglia? Nella mia azienda la meritocrazia e la legalità non esiste.
(Lettera firmata)
Gentile collega,
stavolta riteniamo che la sua richiesta debba essere pubblicata sul sito associativo pur non trattandosi di una Faq vera e propria, bensì piuttosto di una lettera di denuncia rispetto ad una situazione lavorativa in essere nell'azienda in cui lavora e una richiesta di aiuto che riguarda l'annosa e dibattuta questione dell'assegnazione dell'incarico di coordinamento infermieristico. Il consolidamento di una cultura organizzativa meritocratica constatiamo, ancora una volta, non essere affatto patrimonio condiviso in tutte le aziende e ci auguriamo, quindi, di dare anche voce a tutti coloro come lei che sviluppano con sacrificio e impegno personale expertise e competenze manageriali applicate alle "funzioni di coordinamento" e non hanno la possibilità per vari motivi di vedersi riconosciuta tale formazione o, fatto particolarmente grave, di poter accedere regolarmente agli incarichi avendone i requisiti. Quanto descritto non è altro che la conseguenza dell'abolizione delle procedure concorsuali e del ruolo dell'ex caposala, previsto storicamente fino all'anno 2001, e del successivo periodo finestra di deregulation (cfr. dove è stato applicato tutto ed il contrario di tutto, comprese le famose nomine primariali o le attestazioni di funzioni fittiziamente svolte) i cui effetti sono durati praticamente fino al 2009.
Riteniamo che un'associazione attraverso uno strumento di "condivisione" e "scambio" quale la pubblicazione stessa on line delle faq contribuisca a sensibilizzare fortemente tutti i lettori (infermieri e non) in merito a quanto riportato, segnalando le diverse e talvolta gravi criticità inerenti la Professione Infermieristica e l'applicazione contrattuale degli istituti quali l'incarico di coordinamento. Prendiamo atto che l'attribuzione dell'art. 10 CCNL ha dato adito in questi anni a numerosissime segnalazioni da più parti di scorrettezze (vedi archivio faq Aiol). Si può dalla sera alla mattina senza modificare l'attuale assetto aziendale cancellare un posto di coordinatore? Il contratto, ahimè, prevede anche questo: più volte in questi anni abbiamo segnalato l'incongruenza circa l'instabilità e temporaneità dei posti e degli incarichi di coordinamento infermieristico, cosa che non avviene neppure per i dirigenti di I° livello con ben altro stipendio e a fronte di gravi inadempienze. Mi creda, non è facile nello specifico fornire dei consigli avendo lei già consultato le organizzazioni sindacali, se non quello di provare, ove fosse possibile, a trasferire la Sua professionalità infermieristica presso altra azienda sanitaria, parimenti segnalando doverosamente al Collegio Ipasvi provinciale quanto da lei sopra descritto.
Cordiali saluti.
Valter Fascio - Infermierionline